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  通过广泛的市场调研,找准就业岗位,精心打造核心课程。我院现有商务英语、空中乘务(航空服务方向)、空中乘务(民航安检方向)、高铁客运乘务、酒店管理、旅游管理、会展策划与管理、文秘等8个专业,共有在校师生1200余人。拥有模拟语音实训室2个、视听说实训室3个,多媒体教室22个、形体训练室4个,酒店餐饮服务实训室1个,高铁模拟实训室1个,空中乘务VR模拟实训室1个,航空模拟舱1个,国际商务单证实训室1个、校外实训基地8个。
 
 
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HR快速否决的9种求职者
2012-03-12 15:26 未知  原创 审核人:

HR快速否决的9种求职者

一般来说,下面几类人,容易被HR快速拒绝。

     开口言钱者不要 

   

    纠缠不休者不要 
   
招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。

 

    沟通不畅者不要
   
介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得象蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不能要。

 

    面试迟到者不要
   
不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。

 

    穿着邋遢者不要
   
不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。 
   
扮酷?对不起,你用错了地方。

 

 自吹自擂者不要
    无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。
   
还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?
   
这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。

 

    没有诚意者不要
   
有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。
   
既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被招聘企业拒绝。

 

    弄虚作假者不要
   
只要发现有一处作假,我们就会觉得你处处作假。
   
一个连诚实都做不到的人,企业拿什么信任你?

 

    简历罗嗦者不要
   
既然是简历,就不要搞得太复杂,一两张纸足矣。
   
如果人人都是鸿篇巨制,企业没时间看完,还能做出正确判断吗?

 

报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。  

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