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     物流人文艺术学院拥有一支理论水平高、实践能力强、发展潜力大、敬业爱岗、结构合理的师资队伍。拥有2名教授,副高以上职称18人,教师专兼职教师90余人,硕士学位50人,双师型教师23人,并聘请了校外专家、教授、外籍教师来本院任教授课或讲座。
  通过广泛的市场调研,找准就业岗位,精心打造核心课程。我院现有商务英语、空中乘务(航空服务方向)、空中乘务(民航安检方向)、高铁客运乘务、酒店管理、旅游管理、会展策划与管理、文秘等8个专业,共有在校师生1200余人。拥有模拟语音实训室2个、视听说实训室3个,多媒体教室22个、形体训练室4个,酒店餐饮服务实训室1个,高铁模拟实训室1个,空中乘务VR模拟实训室1个,航空模拟舱1个,国际商务单证实训室1个、校外实训基地8个。
 
 
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从容就业并不难
2012-03-12 15:30 未知  原创 审核人:

从容就业并不难

对于应届毕业生来说,从容就业不是一件容易的事儿,不论是大大小小的招聘会还是各式各样的应聘面试,都是一个个关口。想要从容就业,当然有秘诀。

  面试时一定要注意细节

  很多应届毕业生找不到工作并不是因为不够优秀,或者不符合条件,而是在面试时被淘汰下来。某地产公司办公室干事林小姐感觉:应届毕业生能够在面试中注意控制自己的言行、仪表等行为,但是在一些细微的环节上,尤其是在面对意外情况时,大多数人显得非常慌乱。

  林小姐提醒说:面试时一定要注意自己的肢体语言。比如思考的时候不要咬指甲、吐舌头等。

  要善于总结自己的优点

  毕业生如果求职过程中将自己的特点、专业水平等优势展示出来,也许就能让用人单位眼前一亮。

  某置业有限公司办公室刘小姐说:许多应届毕业生不擅长总结自己的优点与长处。有的在问及特长的时候,说的马马虎虎。很多时候,简历的形式、介绍的内容类型都是大同小异。这样很难在众多应聘者中脱颖而出。

  第一份工作别挑三拣四

  不少毕业生在找工作的时候抱着骑驴找马的态度。本来先就业后择业是让应届毕业生及时找到工作的一个理念,但却被扭曲成了,先找个地方混着然后再跳的不良心态。

  某科技有限公司网络优化工程师傅崇鑫先生说:有些应届毕业生进入企业后,往往因为一些琐碎的事儿,或者因为自身适应力的问题,随意跳槽。工作时挑三拣四,没有一门心思用在工作上,时刻准备跳槽。这样的毕业生谁能用?

  还有的应届毕业生,不愿意从基础做起。在应聘的时候强调服从安排,但是到了实际工作的时候,日常琐碎工作不愿意做。傅崇鑫先生说:任何工作都是从基础做起的。

  而且在第一次就业的时候应该确立自己的方向而不是盲目就业,这样不但对企业是不负责的行为,更影响日后的求职。

 

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